Kündigung in der Ausbildung: Fristen und Regeln

Vier Wochen fristlose Kündigung ohne Angabe von Gründen – so lange dauert die Probezeit maximal, und in dieser Phase kann sowohl du als auch dein Betrieb das Ausbildungsverhältnis ohne Einhaltung einer Frist beenden. Nach der Probezeit ändert sich das grundlegend: Der Betrieb darf dir nur noch außerordentlich kündigen, also nur bei einem schwerwiegenden Grund. Du selbst hast dagegen ein zusätzliches Kündigungsrecht, wenn du die Ausbildung wechseln oder ganz aufgeben willst.

Die Probezeit als besondere Phase

Die Probezeit dauert nach dem Berufsbildungsgesetz mindestens einen und höchstens vier Monate, die genaue Dauer steht in deinem Ausbildungsvertrag. Innerhalb dieser Zeit kann das Ausbildungsverhältnis von beiden Seiten jederzeit und ohne Angabe von Gründen beendet werden – eine Kündigungsfrist gibt es dabei nicht. Das gilt in beide Richtungen: Merkst du schon in den ersten Wochen, dass der Beruf oder Betrieb nicht zu dir passt, kannst du ebenso kurzfristig kündigen wie der Betrieb.

Kündigungsschutz nach der Probezeit

Nach Ablauf der Probezeit gilt ein deutlich stärkerer Kündigungsschutz. Der Betrieb kann dir dann nur noch außerordentlich kündigen – also fristlos und nur aus einem wichtigen Grund, der es unzumutbar macht, das Ausbildungsverhältnis fortzusetzen. Eine ordentliche, fristgemäße Kündigung durch den Betrieb ist nach der Probezeit ausgeschlossen. Das unterscheidet die Ausbildung deutlich von einem normalen Arbeitsverhältnis, in dem eine Kündigung mit Frist grundsätzlich möglich ist.

Dein eigenes Kündigungsrecht nach der Probezeit

Auch nach der Probezeit kannst du selbst kündigen, allerdings nur mit einer Frist von vier Wochen und nur aus bestimmten Gründen. Das Gesetz erlaubt dir die Kündigung, wenn du die Ausbildung ganz aufgeben oder in einem anderen Beruf beziehungsweise Betrieb eine neue Ausbildung beginnen willst. Für diesen Sonderfall reicht eine formlose, aber schriftliche Kündigung mit vierwöchiger Frist, ohne dass du einen wichtigen Grund im Sinne der außerordentlichen Kündigung nachweisen musst.

1. Kündigung schriftlich verfassen und unterschreiben – mündliche Kündigungen sind unwirksam
2. Zustellung nachweisbar machen, etwa durch persönliche Übergabe mit Empfangsbestätigung oder Einschreiben
3. Bei Minderjährigkeit müssen die gesetzlichen Vertreter der Kündigung zustimmen beziehungsweise sie selbst aussprechen

Die Schriftform ist zwingend

Jede Kündigung eines Ausbildungsverhältnisses muss schriftlich erfolgen – eine mündliche Kündigung oder eine Kündigung per E-Mail oder Messenger-Nachricht ist rechtlich unwirksam. Das gilt für beide Seiten gleichermaßen. Bist du noch minderjährig, muss die Kündigung entweder von deinen Erziehungsberechtigten ausgesprochen werden oder mit deren ausdrücklicher Zustimmung erfolgen, weil du als Minderjähriger nicht in vollem Umfang geschäftsfähig bist.

Was nach einer Kündigung als Nächstes ansteht

Wird deine Ausbildung gekündigt oder kündigst du selbst, solltest du dich möglichst schnell bei der Agentur für Arbeit melden, um Ansprüche wie Berufsberatung oder gegebenenfalls Arbeitslosengeld zu klären – auch wenn du noch minderjährig bist, lohnt sich der frühe Kontakt zur Berufsberatung. Parallel dazu ist es sinnvoll, die zuständige Kammer zu informieren, weil diese bei der Suche nach einem neuen Ausbildungsplatz unterstützen kann und oft eine Übersicht offener Plätze in der Region führt. Kommt dir das bekannt vor, dass eine Kündigung erstmal wie das Ende aller Pläne wirkt? In der Praxis lässt sich ein Ausbildungsplatzwechsel meist gut organisieren, besonders wenn schnell reagiert wird.

Kündigungsschutz bei besonderen Gruppen

Für schwangere Azubis und Azubis in Elternzeit gilt ein zusätzlicher, besonders strenger Kündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz beziehungsweise dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz. Eine Kündigung durch den Betrieb ist in diesen Fällen nur mit behördlicher Zustimmung möglich, selbst bei einem an sich wichtigen Grund. Auch Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung genießen während ihrer Amtszeit einen erweiterten Kündigungsschutz, der über die regulären Regeln hinausgeht.

Kündigung durch den Betrieb wegen Insolvenz

Meldet der Ausbildungsbetrieb Insolvenz an, endet das Ausbildungsverhältnis nicht automatisch – solange der Betrieb fortgeführt wird, läuft die Ausbildung normal weiter, auch unter Insolvenzverwaltung. Erst wenn der Betrieb tatsächlich vollständig eingestellt wird und keine Fortführung möglich ist, kommt eine außerordentliche Kündigung wegen Betriebsschließung in Betracht. In dieser Situation solltest du dich zeitnah an die zuständige Kammer wenden, weil viele Kammern gezielt bei der Vermittlung an einen neuen Ausbildungsbetrieb helfen, damit die begonnene Ausbildung fortgesetzt werden kann, statt komplett neu zu beginnen.

Abmahnung vor der außerordentlichen Kündigung

Bevor der Betrieb wegen wiederholten Fehlverhaltens außerordentlich kündigen kann, ist bei den meisten Pflichtverletzungen zunächst eine Abmahnung erforderlich. Die Abmahnung muss das konkrete Fehlverhalten klar benennen, auf die Konsequenzen bei Wiederholung hinweisen und dir die Möglichkeit geben, dein Verhalten zu ändern. Erst wenn du trotz einer solchen Abmahnung erneut gegen dieselbe Pflicht verstößt, wird eine Kündigung ohne weitere Vorwarnung wahrscheinlicher. Bei besonders schweren Verstößen, etwa Diebstahl oder Gewalt, kann eine Abmahnung ausnahmsweise entfallen, weil die Vertrauensgrundlage sofort und dauerhaft zerstört ist.

Erhältst du eine Abmahnung, die du für ungerechtfertigt hältst, kannst du eine schriftliche Gegendarstellung verfassen und zu deiner Personalakte nehmen lassen. Das schafft zumindest Klarheit für den Fall, dass die Abmahnung später als Grundlage für eine Kündigung herangezogen wird. Bei Unsicherheit hilft ein Gespräch mit der JAV, dem Betriebsrat oder direkt der zuständigen Kammer, um die Abmahnung rechtlich einordnen zu lassen.

Was bei einer unwirksamen Kündigung zu tun ist

Hältst du eine Kündigung für unwirksam, etwa weil die Zwei-Wochen-Frist nicht eingehalten wurde oder kein triftiger Grund vorliegt, solltest du zeitnah handeln. Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden, sonst gilt die Kündigung als wirksam, selbst wenn sie eigentlich rechtswidrig war. Diese kurze Frist macht schnelles Handeln notwendig – ein Beratungsgespräch bei der Kammer oder einer Rechtsberatung sollte deshalb möglichst früh erfolgen, sobald eine Kündigung im Raum steht.

Ausbildungsvertrag vorzeitig einvernehmlich beenden

Neben der einseitigen Kündigung existiert noch der bereits erwähnte Aufhebungsvertrag, der in der Praxis häufig unterschätzt wird. Er bietet den Vorteil, dass keine Kündigungsgründe geprüft werden müssen und beide Seiten die Bedingungen des Endes frei aushandeln können, etwa den genauen Beendigungstermin, ein Ausbildungszeugnis oder eine Regelung für offene Urlaubs- und Überstundenansprüche. Wichtig ist, dass ein Aufhebungsvertrag ebenfalls schriftlich abgeschlossen wird und du dir vor der Unterschrift genau überlegst, ob die Bedingungen für dich tatsächlich passen – anders als bei einer Kündigung gibt es hier keine gesetzliche Widerrufsfrist.

Vor der Unterschrift eines Aufhebungsvertrags lohnt sich in jedem Fall eine kurze Rücksprache mit den Eltern, sofern du noch minderjährig bist, sowie im Zweifel ein Anruf bei der zuständigen Kammer. Ein einmal unterschriebener Aufhebungsvertrag lässt sich nur in Ausnahmefällen wieder rückgängig machen, etwa bei nachweislicher Täuschung oder Drohung durch den Betrieb. Nimm dir deshalb bewusst Zeit für die Entscheidung, statt sie unter Druck in einem einzigen Gespräch zu treffen.

Orientierung ohne Gewähr, ersetzt keine Rechts-/Steuerberatung – bei konkreten Fragen hilft die zuständige IHK/HWK, Berufsschule oder ein Fachanwalt.